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La rémunération de votre salarié doit respecter à minima la grille de rémunération de la convention collective des salariés du particulier employeur. Dans tous les cas, le salaire horaire que vous versez à votre salarié ne peut être inférieur au Smic horaire en vigueur. Salaire minimum interprofessionnel de croissance. Le Smic est, en France, le salaire minimum horaire en dessous duquel aucun salarié ne peut être payé. Il est réévalué au minimum tous les ans le 1 er janvier.

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